คือ วันนี้ไปเซ็นสัญญาแล้ว เหมือนว่า เขาห้ามทำงานบริษัทลูกค้าไปติดต่อ กับ ดึงคนในบริษัทไปทำงาน

แต่ไม่มีเรื่องคู่แข่ง หรือ ธุรกิจแบบเดียวกัน

ผมถามคนรู้จักที่เคยเป็น General manager บริษัทอื่นแล้ว เขาก็บอกว่า เรื่องลูกค้ากับดึงตัวคนในบริษัท ถือเป็นเรื่องปกติสำหรับตำแหน่งงานที่ผมทำ ผมทำ project coordinator ทำงานร่วมกับลูกค้าประจำ แต่เรื่องธุรกิจแบบเดียวกัน คนรู้จักผมก็บอกว่าไม่เคยเจอ

บางบริษัทมีสัญญาแบบนี้อยู่แล้วครับ ปรกติบริษัทที่มีสัญญาแบบนี้ ส่วนมากเค้าจะเคยเจอเหตุการณ์นี้ขึ้น เลยต้องเพิ่มกฏลงในสัญญาไว้ หลักๆที่เคยเจอก็ห้ามทำงานบริษัทที่ทำธุรกิจแบบเดียวกันเป็นเวลา 5 ปี ป้องกันข้อมูลบริษัทไปคู่แข่ง

บริษัทแฟนผมมีกฏว่า ห้ามพนักงานเป็นแฟนกัน ถ้าเกิดจับได้จะต้องลาออกไป 1 คน

แต่เอาจริงๆไม่ต้องสนหรอก

มีผลครับ สัญญาที่เราเซ็นไปทุกอย่างมีผลแน่นอน ถ้าเราออกแล้วไปอยู่บริษัทคู่แข่ง ถ้าเค้าฟ้องคุณแพ้แน่ๆ เรื่องแบบนี้ก่อนเซ็นคิดดีๆครับ

ถ้าข้อจำกัดสมเหตุสมผลในการรักษาผลประโยชน์นายจ้าง ขอบเขตการห้ามชัดเจนและมีเหตุผล และระยะเวลาห้ามไม่เกินกว่าเหตุ มีผลใช้บังคับได้ครับ

มีคำพิพากษาหลายเคส ที่นายจ้างชนะ

ทำตามสัญญาเถอะ เพราะตอนให้เซ็นต์เขาก็ไม่ได้บังคับเราเซ็นต์ คนรู้จักผมลาออกแล้วไปดึงลูกค้าบริษัทที่ออกมา โดนฟ้องต้องจ่ายค่าเสียหายเป็นล้านเลยครับ

บริษัทเก่าผมไม่ได้ห้ามเรื่องเป็นแฟนเป็นลายลักษณ์อักษร แต่นายผมแกไม่ยอมให้ลูกน้องเป็นแฟนกันครับ เพราะมีโอกาสจะช่วยกันโกง
ขนาดผมเป็นฝ่ายขาย พี่สาวผมจะสมัครบัญชี ยังโดนเพ่งเล็งเลยครับ แต่สุดท้ายพี่ผมไม่ได้ทำที่นั่นเพราะที่เก่าเพิ่มเงินดึงตัวไว้

เรื่องแฟนบริษัทผมไม่ห้ามแฮะ มีหลายคู่แล้วทั้งแฟนทั้งผัวเมีย

เคยมีพี่คนนึงเป็นกราฟฟิค เมียแกว่างงาน พอดีมีตำแหน่ง operator ว่าง แกเลยพามาสมัคร ก็ได้งานเลย หัวหน้าบอกดีซะอีกไม่ต้องวุ่นเรื่องคนค้ำประกัน เอาผัวเป็นตัวค้ำนี่ล่ะ ทุกวันนี้ก็ทำงานด้วยกันแฮ้ปปี้ดี ลูก 2 แล้ว

เท่าที่เคยหาข้อมูลมา ส่วนใหญ่จะมีผลกับพวกเซลล์เสียมากกว่า เพราะมีเรื่องภาพลักษณ์ มีลูกค้า ผูกกันอยู่

ถ้าอย่างวิศวกร หรือบัญชี ที่ทำงานเบื้องหลังไม่ค่อยมีผลครับ ไม่งั้นก็แย่ ต่อยอดประสบการณ์ไม่ได้

ขอตอบตามความรู้ที่มีคนสอนมานะครับ

ถึงแม้ว่าเราจะเซ็นต์สัญญาที่ระบุว่าห้ามทำงานบริษัทคู่แข่ง(สมมติ2ปี)

แต่เราลาออกไปบริษัทคู่แข่งทันที บริษัทเก่าไม่สามารถฟ้องร้องได้ครับ(ตามกฎหมายแรงงาน คุ้มครองเรา)

เหตุเพราะ บริษัทเก่าจะชนะคดีถ้าฟ้องเรา ก็ต่อเมื่อเค้าจ่ายเงินค่าจ้างให้เราระหว่าง2ปี หลังจากที่เราออกจากงาน

เป็นการจ่ายเงินเพื่อป้องกันไม่ให้ย้ายไปคู่แข่งครับ (สมมติเรารับมา เราก็ทำที่อื่นที่ไม่ใช่บริษัทคู่แข่ง ก็จะได้เงินสองเด้งครับ)

ถ้าไม่จ่าย ก็ไม่มีสิทธิฟ้องร้องเราครับ


ปล หัวหน้าเก่าสอนมา แกเชี่ยวมากเรื่องกฎหมายแรงงาน

เข้าใจว่าไว้ขู่นะครับ

ผมเคยทำ fmcg (บ.เครื่องสำอางค์) ก็มีให้เซ็น แต่เหนส่วนใหญ่ย้ายไปบริษัทคุ่แข่งเยอะแยะก้ไม่มีคนโดนฟ้องสักคน

แต่ไม่รุ้ว่าถ้าตำแหน่งสูงๆจะมีโดนมั๊ย อย่างพวก brand manager , gm

พี่ชายเพื่อนผมทำงานธนาคารลาออกแล้วระหว่างนั้นก็ได้เงินเดือนจากที่ทำงานเก่าด้วย ระหว่างติดสัญญา

คิดตามนั้นมันก็ make sense นะครับเพราะทำงานาในบริษัทก็ต้องรู้ข้อมูลภายใน ถ้าลาออกไปก็ต้องรอให้ข้อมูลที่อยู่กับพนักงานคนนั้นล้าสมัยก่อน แต่ระหว่างนั้นถ้าไม่จ่ายเงินเดือนให้แล้วพนักงานคนนั้นเอาอะไรกินละครับ ทำงานก็ไม่ได้

ผมทำงานร่วมกับทั้งน้ำดำแดงและน้ำดำฟ้าครับ เห็นคนย้ายกันไปมาตลอดครับ

คิดว่าตำแหน่งล่างคงไม่มีใครสนใจมั้ง แต่ระดับผู้บริหารคงอีกเรื่องมั้ง

เข้าใจว่าเขียนไว้เผื่อฟ้องน่ะครับ
คือถ้าย้ายงานเฉยๆ คงไม่มีใครว่า
แต่ถ้าเป็นเซลแล้วเอาลูกค้าไปด้วย จะได้ฟ้องได้
(แต่เอาเข้าจริงก็ไม่ค่อยมีฟ้องนะ เคสใกล้ๆผมตอนนี้ก็โดน ก็ไม่มีการฟ้อง)

ปกติสัญญานี้จะกำหนดเบี้ยปรับในกรณีผิดสัญญาไว้ด้วย ถ้าผิดสัญญาเค้าเอาไว้ฟ้องเรียกหัวบาน