- - ก่อนอื่น อยากจะแก้ไขความเข้าใจเรื่องศาลแรงงานนะครับ เรื่องความคุ้มครองแรงงานเราเพราะเราเป็นคนไทยเลยไม่รู้ว่า กฏหมายเราคุ้มครองเรามากเลยนะ ไม่ต่างจากการคุ้มครองลูกหนี้ โอกาศชนะไม่ร้อย % แต่สูงมากครับ แต่ต้องจำไว้อย่างนึง เข้าจะฟ้องคณะกรรมการที่มีรายชื่อครับ ไม่ใช่ฟ้องหัวหน้า หรือคนที่อ้างตัวว่าเป็นเจ้าของ เจ้าของจริง แต่ให้นอมินี ลูก เมีย เป็นคณะกรรมการก็มีไม่น้อย

คุ้มครองขนาดไหน ชนาดที่ตำแหน่งเซลขายไม่ได้ ไม่ถึงเป้าต่างประเทศเอาออกได้ครับ บ้านเราถ้าทำงานเกิน 90 วันแล้วมันขายได้ 0 บาทก็เอามันออกโดยไม่จ่ายชดเชยไม่ได้

ศาลแรงงานไม่ต้องใช้ทนาย ใครกังวลเรื่องนี้ก็ไปปรึกษาทนายฟรีได้ที่พระราม 4 หากคุณอยู่กรุงเทพ แต่ทำใจเรื่องเวลานะครับ ถ้ามันยอมเสียเวลาสู้ก็เป็นปี ชนะก็ได้พร้อมดอกแต่นานหน่อย ส่วนมากจบที่เจรจา

ไม่มีบริษัทไหนอยากขึ้นศาลหรอกครับเพราะมันจะเสียประวัติของบริษัทส่วนมากจะไกล่เกลี่ย ยอมจ่ายตามจริง อาจจะแบ่งจ่าย ไม่ก็ตกลงจบกันที่เงินก้อน บริษัทใหญ่ ๆ แพ้มาเยอะครับ แม้แต่สื่อดัง ๆ ก็แพ้ หรือบริษัทเจ้าสัวที่ว่าแน่ก็แพ้มาแล้วหลายคดีด้วย


การลดเงินเดือนโดยไม่สมัครใจทำไม่ได้ หากไม่ยอม ก็คือต้องให้ออกและชดเชย แม้แต่การย้ายที่ทำงาน ถ้าเราไม่ยอม บริษัทก็ต้องให้ออกและชดเชย

หากไม่ทำตามนี้ รอให้เงินเดือนเข้าแบบน้อยลง หรือ ไม่เข้าคุณฟ้องได้เลยแต่ระหว่างนั้นคุณต้องไปทำงานอยู่ แต่นี่คือเงินเดือนนะ ส่วนค่าคอมมิชชั่น หากตำแหน่งคุณมี จะแบ่งเป็นสองประเภทคือ ค่าคอมตั้งแต่บาทแรก กับค่าคอมที่ต้องถึงเป้า


ค่าคอมตั้งแต่บาทแรกคือให้ % คุณตั้งแต่บาทแรกเลย อาจจะ % เท่ากันหมดหรือเพิ่มขึ้นเมื่อยอดเพิ่มขึ้น อันนี้แรงงานคุ้มครองเหมือนเงินเดือน


แต่ จำไว้ว่า ถ้าค่าคอมแบบที่ต้องถึงเป้าก่อนแล้วถึงจ่ายเช่น ต้องขายได้ขั้นต่ำ หนึ่งแสนถึงจ่าย พอถึงแล้ว มันไม่จ่าย จุดนี้แรงงานไม่ได้คุ้มครองครับ คุณต้องฟ้องเอง


การที่ขึ้นศาลแล้วคุณแพ้ หลัก ๆ มี 2 กรณีที่ไม่มีทางชนะ คือ 1. บริษัทมีหลักฐานว่าคุณทุจริต 2. บริษัทมีหลักฐานว่าคุณรับงานนอก โดยเฉพาะในเวลาทำงาน อันนี้แพ้ชัวร์ ๆ บริษัทไม่ต้องจ่าย



ส่วนการลดเงินเดือนโดยสมัครใจ อันนี้ พนักงานอาจจะอยากช่วยเพราะเจ้าของเป็นคนดี ถามว่ามีไหม มี บางที่ระดับบนไม่เอาเงินเดือน 3 เดือนเพราะเจ้าของดีก็มี หรือ อาจจะโดนขอความร่วมมือ มันก็คือบังคับนั่นแหละ 555


ถ้าคุณไม่อยากจะออก หลายคนเลือกยอม แต่ต้องดูเอกสารการลดเงินเดือนด้วย คือ เอกสารการลดเงินเดือน จะต้องเขียนระบุไปเลยว่า นาย A ตำแหน่งอะไร จะมีการลดเงินเดือนเนื่องจากสภาวะ บลา ๆ จาก 800,000 เหลือ 5,000 เป็นระยะเวลาเท่าไร สมมุติ 2 เดือนก็ระบุไปเลยว่า 2 เดือน ตั้งแต่วันที่ ถึงวันที่ และเซ็นโดยหัวหน้า จะให้ดีคือคณะกรรมการ


ถ้าไม่ทำแบบนี้ โชคร้ายจะกลายเป็นการลดเงินเดือนตลอดไป หรือเป็นเทคนิคที่ลดเงินเดือนเพื่อเตรียมเอาออก แนวนี้ โรงแรมดัง ห้างดัง ทำมาแล้ว ขอลดไปก่อน เวลาให้ออกจะได้จ่ายน้อยลง เพราะเอาอัตราใหม่ไปคุณจำนวนเดือนที่ชดเชย


และที่ห้ามทำในเวลานี้เลยก็คือ การย้ายไปยังหน่วยงานใหม่ หรือบริษัทในเครือ โดยเริ่มอายุงานใหม่ เจอแบบนั้นเจรจาขอเอาเงินชดเชยปลอดภัยกว่ามากครับ



ถามว่านาทีนี้มีที่ไหนปลอดภัยไหม ผมบอกเลยว่าไม่ สภาวะนี้ยังไม่จบ และยังไม่ถึงครึ่งทาง ผมไม่กล้าไปแนะนำชีวิตของใคร ตัดสินใจกันเองว่าเอาเงินก้อนก่อน หรือ เอาตัวรอดแล้วลุ้นไปเดือนต่อเดือน


ตอนนี้เริ่มมีเค้าลางเตรียมล้มบนฟูกกันแล้ว เทคนิคที่ไม่ต้องจ่ายฃัวร์ ๆ คือล้มละลาย พยายามสืบข้อมูลของบริษัทตัวเองไว้ครับว่าที่จดทะเบียนมีชื่อใครบ้างและช่วงนี้มีการเปลี่ยนชื่อหรือแม้แต่ลดจำนวนหรือเปล่า ถ้ามีก็เสียวนิดนึง หลายที่พร้อมล้มละลายนะครับ ลูก เมีย คนขับรถ อีกเดือนสองเดือนคงจะได้เห็นอะไรแบบที่คิดไม่ถึงกันละครับ